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鐵運分公司:檢視問題更重解決問題
作者:杨勇   来源:铁运分公司    发布日期:2019-08-15   点击次数:
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“咱們的機車檢修基地已經建成,要抓住這個機會,再組織一批技術能手,到四川進行培訓,提升員工的技術能力”。8月12日上午,在鐵運分公司“不忘初心、牢記使命”主題教育問題檢視會上,該分公司黨政班子做出了這樣的承諾。

有什麽問題就解決什麽問題,什麽問題突出就解決什麽問題,職工群衆需要解決什麽問題就解決什麽問題。在主題教育進行當中,該分公司黨政班子及成員按照“上級點、組織幫、自己找、員工提”的要求,通過學習教育、深入基層、調查研究、座談交流、實地考察、抓好落實等途徑,圍繞主題,自己選題、查擺問題,解決難題,列出了問題清單、責任清單、整改清單,明確了整改領導、整改部門、整改時限,並使之成爲主題教育的“風向標”。

以前有些同志認爲咱們走出去的員工要受本公司、地方鐵路運營企業、被服務單位的多重管理,害怕管不好,反映了一些問題,提出了一些意見。現在看來,咱們現在不僅走出去了,而且走得很穩、很好。今後要繼續向優秀企業學習管理經驗,把“走出去”做大做強。當提及技術員工缺乏的問題時,該分公司黨政班子和成員答複道:現在礦業公司給予咱們分公司有自主招收技術員工的政策,咱們可以直接面向鐵路運輸院校、鐵路企業和社會招收技能型、業務型、專業型、複合型技術人才,可以采取擇優選拔、競爭上崗的用人機制,一方面抓好以師帶徒,一方面讓優秀人才脫穎而出。前一項,咱們已經派出技術能手到外地進行了培訓,現在再派出一批優秀員工到四川培訓,爭取全部拿到上崗資格證書。

有些員工反映和提出要把咱們鐵運分公司建成內燃機車檢修基地。如今,這一夙願終于實現了,機車檢修基地已經落成,完成了技術升級改造,同時可以具備大修兩台機車的實力和能力,並完成了承擔兄弟單位機車檢修和水阻試驗任務,達到了技術管理水准和要求。今後,我們要面向國外、面向兄弟單位、面向鐵路企業、面向陝煤集團,承擔更多的機車大修任務,彰顯銅煤實力,樹立鐵運品牌,以“委托承包運營”和“內燃機車維修”雙輪驅動,拓展經營渠道,尋求更大空間,實現多元發展。

如今,許多企業發展的都非常快,不僅在管理上有創新、有創意,而且在理念上很先進、很時尚,能不能組織大家到外面聽聽、學學、看看。該分公司黨政班子表示:學標要有高標准,對標要有高水准,先組織黨群部門進行對標,再組織業務科室進行對標,學要學出經驗、看要看出門道、對要對出幹勁、比要比出精神,這樣才不虛此行,滿載而歸。

有關對員工進行體檢的問題,大家都非常關注,而且反映多年。對于這一問題,該分公司黨政班子表示:從現在開始,對員工進行全部體檢,不僅要集中進行體檢,還可以組織醫護人員和醫護設施到北區和各項目部對員工進行體檢。同時,還要關心好員工的平時生活,豐富好員工的文體活動,勞逸結合,修養並舉,讓員工快快樂樂生活,健健康康工作。

檢視會上,大家不偏、不虛、不空,想問題,說問題、議問題,有什麽說什麽,說什麽就解決什麽,解決了什麽還要幹什麽,讓與會者頓感清風撲面,秋風旭旭。

這份檢視不繞彎、實打實,不回避、硬碰硬,不落空,真對真。有問題只管說,有意見盡管提。這是該分公司黨政班子和成員的初衷。這份檢視、這份承諾、這份責任,源自于初心、來自于擔當、發自于使命,更行自于銅煤鐵運人那種“先行官”的精神,底氣足、幹勁足、信心足,所有幹群都在爲之而奮鬥!


责任编辑:彦荣 编辑:蓝 图


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